Las exenciones religiosas no deben quedar sin respuesta: Fortalecimiento del mandato de vacunas

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La vacunación generalizada es nuestra mejor herramienta para combatir el COVID-19 y prevenir más mutaciones, pero a medida que los mandatos de vacunas se vuelven cada vez más frecuentes en las instituciones de salud y en el sector público y privado, algunos empleados solicitan exenciones basadas en creencias religiosas.

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Respeto todas las religiones y me he esforzado por acomodar las creencias religiosas en mi práctica, pero no creo que se deba permitir que esas creencias pongan a otros en peligro. El mandamiento de amar a mi prójimo como a mí mismo ha inspirado a la medicina y al cuidado de los pacientes. De hecho, “ama a tu prójimo” parece ser un tema común en todas las religiones principales. ¿Qué mejor manera de demostrar compasión y amor por la comunidad en general que vacunarse y ayudar a controlar la propagación de este virus altamente transmisible?


Permitir que los empleados opten por no recibir una vacuna simple que pueda proteger al individuo y, lo que es más importante, a otros en la comunidad es difícil de defender en cualquier entorno laboral, pero es particularmente problemático en un entorno de atención médica con pacientes altamente vulnerables y compañeros de trabajo severamente sobrecargados.


¿Cuál es la base para la exención religiosa? El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los trabajadores de la discriminación por motivos de religión, entre otras cosas, y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para los trabajadores que sinceramente han tenido creencias religiosas, a menos que lo hagan plantea una dificultad excesiva “… si es costoso, compromete la seguridad en el lugar de trabajo, disminuye la eficiencia del lugar de trabajo, infringe los derechos de otros empleados o requiere que otros empleados hagan más de su parte de trabajo potencialmente peligroso o oneroso”.

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Los empleadores están obligados a acomodar sólo aquellas creencias religiosas que son “sostenidas con sinceridad” y tienen derecho a cuestionar esta afirmación si parece sospechosa, pero independientemente, el empleador decide cuál será la acomodación razonable.


Ninguno de los líderes de las principales religiones se opone a la vacunación, y muchos han instado abiertamente a sus seguidores a dar este importante paso para promover la salud pública; sin embargo, algunos líderes religiosos locales y sitios en línea continúan promoviendo teorías de conspiración infundadas. La exención religiosa proporciona una escapatoria conveniente para sortear los mandatos de las vacunas.


Debemos continuar contrarrestando estas afirmaciones infundadas con hechos.
Las nuevas vacunas de ARNm no alteran el ADN, no contienen microchips, no lo hacen magnético, no causan infertilidad, no son dañinas en el embarazo y no dañan al feto.
En consonancia con otras investigaciones farmacéuticas, las líneas de células fetales desarrolladas hace décadas se utilizaron para desarrollar y probar las vacunas Pfizer y Moderna, y otras líneas de células fetales se están utilizando en la producción de la vacuna de Johnson & Johnson, pero las vacunas en sí no contienen ninguna. células fetales. Muchos de los medicamentos de uso común en la actualidad, como Tylenol, Motrin, Tums, Lipitor, Benadryl y muchos otros, se desarrollaron y probaron utilizando células fetales.

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Las exenciones infundadas ponen a las personas inmunodeprimidas y a los ancianos en riesgo de enfermedad grave y muerte, y se suman a la carga de un sistema de salud ya estresado, lo que contribuye al agotamiento físico y mental de los proveedores médicos y al hacinamiento de nuestras salas de emergencia, lo que compromete nuestra capacidad para cuidar a otros pacientes. La vacunación generalizada es fundamental para detener la aparición de cepas variantes del virus que pueden ser incluso más letales que la actual. Esta innovadora tecnología de vacunas debe ser aclamada como un milagro y un camino para manejar otros virus y enfermedades que pueden desafiarnos en el futuro.


Si bien personalmente creo que no existen razones religiosas legítimas para la exención de la vacunación cuando estamos lidiando con una pandemia mortal, entiendo la importancia de brindar a todas las solicitudes una audiencia justa y cumplir con los requisitos de la EEOC.
Los insto a unirse a mí para mitigar los efectos de permitir exenciones. Anime a sus sistemas de salud y empleadores en su comunidad a tomar una posición firme para hacer cumplir los mandatos de vacunas, limitar severamente las exenciones y exigir pruebas regulares para aquellos que están exentos. A continuación se muestran algunos ejemplos excelentes de medidas restrictivas:


El Sistema de Salud Regional de Conway en Arkansas requiere que aquellos que reclaman una exención religiosa atestigüen que sus creencias religiosas son sinceras y consistentes, y que

(1) no usarán ninguno de los medicamentos de la extensa lista de medicamentos comunes probados con células fetales;

(2) aceptar las pruebas COVID periódicas; y

(3) aceptar la reasignación para proteger a otros.

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United Airlines ha otorgado exenciones religiosas, pero el arreglo es poner a los empleados en licencia indefinida sin goce de sueldo sin beneficios regulares, lo que ha sido confirmado en los tribunales en casos anteriores de exención religiosa.


No se puede permitir que las creencias religiosas individuales pongan a otros en peligro. Un individuo no vacunado exento basado en la fe puede causar una enfermedad grave y, en algunos casos, la muerte. Tenemos la obligación de mantener seguros al personal y a los pacientes. Proporcionemos criterios estrictos para limitar las exenciones religiosas y tomemos medidas para asegurar que los exentos de vacunación observen las mascarillas y las medidas de salud pública y se sometan a pruebas con frecuencia.
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